Kodi i Punës ka parashikuar një sërë detyrimesh ligjore që duhet të jenë në vëmendje të punëdhënësit gjatë marrëdhënieve të punës me punëmarrësit në cdo sektor ku përfshihen elementë tillë si mbrojtja e personalitetit, konfidencialiteti, mosdiskriminimi , respektimi i orarit të punës, siguria e shëndeti në punë etj. Zbatimi i të gjitha këtyre detyrimeve nga ana e punëdhënësit sipas përcaktimeve ligjore në Kodin e Punës janë subjekt monitorim nga Inspektoriati Kombëtar i Punës dhe Inspektoriati Kombëtar i Shëndetit
Nëse jeni interesuar të njiheni me elementë të këtyre të drejtave e detyrimeve të parashikuar në Kapitullin përkatës të Kodit të Punës ( Të Drejtat e Detyrimet e Punëdhënësit) klikoni në linkun e mëposhtëmLigji Nr. 7961, datë 12.7.1995 Kodi i Punës i Republikës së Shqipërisë (ndryshuar me ligjet: Nr. 8085, datë 13.3.1996; Nr.9125, datë 29.7.2003; Nr. 10 053, datë 29.12.2008; Nr. 136/2015, datë 5.12.2015)( i përditësuar)Linkuhttps://qbz.gov.al/previeë/c1c18a6c-5f3e-457d-b931-de505b3c7ed0