Kodi i Punës ka parashikuar një sërë detyrimesh ligjore që duhet të jenë në vëmendje të punëdhënësit gjatë  marrëdhënieve të punës me punëmarrësit në cdo sektor ku përfshihen elementë tillë si mbrojtja e personalitetit, konfidencialiteti, mosdiskriminimi  , respektimi i orarit të punës, siguria e shëndeti në punë etj. Zbatimi i të gjitha këtyre detyrimeve nga ana e punëdhënësit sipas përcaktimeve ligjore në Kodin e Punës janë subjekt monitorim nga Inspektoriati Kombëtar i Punës dhe Inspektoriati Kombëtar i Shëndetit

Nëse jeni  interesuar të njiheni me elementë të këtyre të drejtave e detyrimeve  të parashikuar në Kapitullin përkatës të Kodit të Punës  ( Të Drejtat e  Detyrimet e Punëdhënësit)   klikoni në linkun e mëposhtëmLigji Nr.  7961,  datë  12.7.1995 Kodi i Punës i Republikës së Shqipërisë (ndryshuar  me  ligjet:  Nr.  8085,  datë  13.3.1996;  Nr.9125, datë  29.7.2003;  Nr.  10  053,  datë  29.12.2008;  Nr.  136/2015, datë  5.12.2015)( i  përditësuar)Linkuhttps://qbz.gov.al/previeë/c1c18a6c-5f3e-457d-b931-de505b3c7ed0